成立徐州市养老服务人才培育职教联盟方案（讨论稿）徐州市是人口大市、是江苏省三大长寿地区之一。根据近年来的人口统计,徐州市老龄人口正处于逐年递增的快速上升期，随着社会经济平稳较快进展、健康与养老服务需求快速释放.经济社会的进展和老年社会的不期而至,让老百姓对健康需求日益关注,以养老为主要内容的健康服务产业方兴未艾，老年健康服务人才需求量剧增。相对需求而言，专业养老服务人才缺口巨大，急需培育.为了更好地培育养老服务专门人才，成立徐州市养老服务人才培育职教联盟势在必行。一、 成立徐州市养老服务人才培育职教联盟的必要性徐州市自 1995 年进入老龄化社会，是江苏省人口超千万的城市。根据徐州市民政局公布的《徐州市人口白皮书》,截至 2024 年底，60周岁以上老年人口共有 180。3 万人，占户籍总人口的 17.5％.我市人口老龄化呈现基数大、增速快;老年人中高龄多；空巢老人数量大；失能老人多等特点.目前，我市老年服务管理和护理人员的总体数量严重不足、整体素养参差不齐，与日益进展的养老服务业和养老产业的需求相比,存在很大差距。只有创新徐州市养老人才培育培训体制机制,积极进展养老服务业和养老服务职业教育，建立以政府为主导，“政行校企社”多元协调合作的养老服务人才培育培训机制，成立徐州市养老服务人才培育职教联盟才能缓解和解决我市养老服务和管理专业人才匮乏的问题。成立徐州市养老服务人才培育职教联盟，是实现合作办学、共同培育人才、合作研发、共享资源、人员沟通、信息互通和共同进展的一种有效模式。这种多方联动的合作办学体制机制,促进校企间的“合作办学、合作育人、合作就业、合作研发、合作进展",实现多方共赢。二、徐州市养老服务人才培育职教联盟的运行机制“政行校企社” 多元协调合作养老人才培育模式，其特点是要求政府、行业、企业、社会、院校在推动人才培育、校企合作中形成和谐的“生态圈”，坚持“政府引导、行业指导、院校主体、企业协作、社会广泛参加”的运行机制。政府引导是指宏观的指导，制定相关政策措施,引导各方资源，各方利益合理构架，切实为徐州市健康养老产业的进展培育适用人才一方面政府运用政策手段引导院校开展养老服务人才的培育培训，对开展养老服务人才培育培训的院校予以财政补贴，财政补贴用于为中职养老专业的学生提供全额助学金，高职养老专业的学生减免学费；另一方面，引导养老服务业健康进展，在税收、水电气等方面实行优惠，对养老机构进...
