为了继续推行公司工资制度改革，更好地体现按劳分配原则,调动员工的积极性，满足生产需要，特拟成品仓计件工资制度。1。适用范围及编制1。1 本制度适用中山盈德工厂仓储部成品仓搬运工 2.仓库主管：计件相关事项的牵头召集;重要事项的修改，须召集计件小组成员共同讨论决定；3。 仓储部成品仓管员：在每月的 5 日前统计出仓储部成品仓上月完成的发货量，并将《计件员工月报表》送人资部；4.人资部：提议制订或修改员工计件工资的计算方法；监控仓储部的人员配置情况；每月 3 日前将仓储部的考勤结果、上月及本月离职人员名单及自离人员名单上报；审核仓储部每月 5 日前报上来的计件人员考勤结果；5。 仓储部成品仓将《计件员工日报表》填写后,送工厂厂长、人资部、供应中心负责人签名确认；6。人资部负责根据计件工资的计算方法计算出搬运工计件人员的工资并与部门负责人确认。7.计件员工绩效工资结构及计算方法 7。1 工资结构:7.1。1 搬运工工资=计件工资+计时工资+考核工资7。1。2 叉车司机工资=计件工资+计时工资+考核工资编号：DZRKLN-PMC-009中山盈德大自然家居有限公司编制：周零文版本/版次：成品仓搬运工计件工资方案审核：共 4 页/第 1 页发布日期：2015 年 3 月 25 日批准：编号：DZRKLN—PMC-009中山盈德大自然家居有限公司编制：周零文版本/版次:成品仓搬运工计件工资方案审核：共 4 页/第 2 页发布日期:2015 年 3 月 25 日批准:7.2 计件工资运作办法：7。2.1 计件工资参考表7。2。2 所有移门类成品装卸单车价为 1.5 元/件。7。2.3 所有柜体类成品装卸车单价为 0。9 元/件。7.2。4 所有原材料、转仓、展厅装卸（铝材、百叶、五金、封边不论大小轻重均以件为单位/板材以整包为单位）单价为 0。8 元/件.7。2.5 叉车司机计件方式为(所有需要使用叉车作业的货物）以需求部门所开具的叉车使用单为准，根据使用叉车次数（例如板材叉一包为一次）计算单价为 1。1元/次。7.2.6 计时工资根据个人底薪计算，即（底薪/28 天/8 小时）为小时/工资；7。3 计件工资计算方法:7.3。1 计件工资=总计件工资÷本组考评系数×个人考评系数×个人上班时间总和÷总上班时间×总上班人数；7。3。2 本组考评系数=本组员工个人考评系数总和；7。3。3 员工个人考评系数=岗位分配系数×个人考评分数；7。3。4搬运工岗位分配系数=0.8;7。3.5 叉车司机岗位分配系数=0.27。4 绩效考核办法：7.4。1 考核以月为...
