总经办部门管理职责1、基本职责1。1 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；1.2 建立和健全公司的管理体系与组织结构;1。3 主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和进展目标.2、具体工作内容2.1 公司日常管理2.1。1 战略管理:A）负责制定公司中长期战略进展规划；B）每年总体生产计划和年度经营目标；C）负责审批每月营销、财务计划；2.1.2 业务管理:A）主管公司的经营管理活动B）统筹和协调各部门的工作进展C）检查、督促和协调各部门的工作进展;D)参加公司技术进展规划和新产品开发规划；E）管理公司保密工作；F）处理公司内外的重大事件。2。1。3 人事管理：A）负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核;B）负责提名聘任或解聘公司公司副总经理和财务负责人;C）负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准。2。1。4 日常经营管理：A)负责各项重要管理制度、文件的编制与审核；B)负责召集和主持公司重大会议；C)审批各部门主管工作计划与总结；2.2 人力资源方面2。2.1 制度建设与管理A)制订公司中长期人才战略规划；B）制订公司人力资源管理程序，制订公司的人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实;C)核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D）定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E）指导、协助员工做好职业生涯规划。2。2.2 组织机构管理A）配合相关部门，做好人才储备、筹备设立等方面的工作；B）协助公司处理各部门的设置、合并、更名、撤销等过程中的人力资源管理工作;C）组织制订公司各部门职能和人员岗位职责；D)协助公司完成对各级管理人员的考察、聘任、考核、沟通和解聘管理；E）监督、检查与指导其他部门具有人力资源性质的工作。2.2。3 人事管理A)员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；B）公司后备人才的选拔、考察、建档及培育；C）公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；D）协助各部门及业务公司组织参加各种技术、职称、资格的考试；E)提供各类人力资源数据统计及分析；F）根据国家法律法规及政策调整信息,及时向公司领导汇报,并提出应对措施。2。2。4 培训进展管理A）负责公司年度培训计划的制订与实施;B）监督、指导公司各部门的教育培训工作；C）对公司员工的因公培训、学历教育和继续教育等给予指导和管理;D)制订公司年度教育培训经费的预算并在公司批准后进行管理和使用；E）开发培训的人力资源和培训课程。2.2。5 绩...
