*＊集团微信工作群管理办法(试行）第一章 总则第一条为促进集团工作制度化、法律规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作沟通、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步法律规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法.第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆＊*实业(集团)有限公司建立的微信群。第二章 管理流程、组织、职责第四条 建立相关职能的微信群:1. 集团高管工作群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。2. 计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。3. 集团工作群：由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立.4. 项目公司工作群:由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工）,需报请总裁同意后建立。5. 项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立,并报集团行政人事部备案。（备注:部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立)第五条 秉着分工明确的原则,微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进行梳理.其中:1. 集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理.2. 集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理.3. 营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。第六条 原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入.第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则:部门+员工姓名，例如:行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采纳本人近期照片，不宜常常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。第三章 内容管理及要求第八条内容发布及要求：提倡信息共享和正能量传递,群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的...
