彼得·德鲁克创新管理思想探析摘要：彼得·德鲁克是作为管理学的重要开创者，又被人称为“现代管理学之父”，是管理学界备受尊敬的思想大师。在其一生的贡献中,创新思想是他整个思想体系的核心和灵魂。面对激烈的市场竞争，他的创新管理思想别强调管理对于企业生存与进展的重大意义，通过对大企业的管理经验的分析，围绕企业创新的问题他阐述了一系列的思想观点，并提出了创新管理思想，本文拟对其创新管理思想进行系统的分析和讨论。关键词：德鲁克;创新；管理思想和其他社会科学一样，管理学对事实也有自己的一套假设，这套假设则构成了管理学的范式。20 世纪以来，随着社会环境的变化，管理的范式也在不断发生变化。德鲁克认为创新与变革在这样一个剧变的时代实为常有之事,同时又是痛苦的和高风险的。但只有创新才能使社会健康的进展和进步，必须抓住创新的机遇，否则将自取灭忙。对于企业来说,只有那些不断创新和变革的才能使其进展更具持续性和生命力，才能在不断变化的市场环境中脱颖而出，更具竞争力和竞争优势,才能更加适应市场的变革、跟上时代的步伐，而不是被时代所淘汰.因此，彼得·德鲁克在其《21 世纪的管理挑战》中系统颠覆了传统的管理范式，提出了新的管理范式，为其创新管理理论奠定了基础。一、彼得·德鲁克管理新范式其实，德鲁克早在 40 多年前就开始阐述这个议题了。1969 年，德鲁克应邀在国际管理运动的一次世界性讨论会上提交了一篇阐发其管理观点的论文,题为“管理的角色”。文中讲道：在过去 50 年里，建立于管理的理论与实践上的主要假设今日迅速地变得不适当了。有一些实际上变得不再有效，事实上已经过时;另外一些虽仍可用，但也迅速地变得不充分；它们所涉及的管理日益变得不再是“主要的、支配的、普遍的职能和现实"，而大部分管理人士仍把传统的假设视为当然.那时，德鲁克提出了构成上半个世纪管理理论与实践基础的六条假设，分别涉及管理的范围、任务、地位与性质，它们是:（1）管理是企业的管理，而企业是社会中独特的事物与例外；（2）管理的社会责任是加诸管理的约束与限制，而不是管理的目标与任务;(3）管理首要的、可能是唯一的任务是为完成已知的、确定的任务而调动企业组织的活力，创业职能与创新不在管理范围之内；(4）管理的主要讨论对象是手工劳动者-熟练的与非熟练的；（5）管理是一门科学或至少是一门不受文化价值观与个人信念支配的学科,而管理实践皆在一个国家环境之内和植根于一种民族文化...
