星空影城人力资源管理制度贵州星空影业有限公司2024 年 6 月第一章 总 则一、目的为使贵州星空影业有限公司星空影城人事工作法律规范化、制度化和统一化，使影城员工的管理有章可循,有制可依，提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。二、适用范围1. 本公司所有影城员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；2. 本制度所称员工,系指星空影业有限公司聘用的所有星空影城全体从业人员；3. 星空影业有限公司下属的星空影城如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可申请批准后聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理;4. 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。三、影城岗位构架第二章 招聘制度一、目的为法律规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司进展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本制度。二、招聘原则1. 三公原则：在招聘活动中，做到公平、公正、公开；2. 先内部后外部原则：空缺岗位优先考虑内部员工;3. 回避原则：如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系，员工需在招聘流程中回避；4. 择优原则:招聘中选取优秀者录用，杜绝不良之风.三、招聘工作流程1. 影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请，由影城经理审核申请后,上报公司运营管理部。a) 编制内缺员：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制缺编情况且不能满足现有经营、管理需求,经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。b) 增加编制：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制不缺编,但根据现有经营、管理现状,需要在原有编制基础上增加人员，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部.c) 增加临时编制:如影城需要阶段性、季节性增加人手，影城行政财务负责填写《临时用工需求申请表》,经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。d) 如影城如需新增岗位,影城经理需先向运营管理部提出申请,经运营管理部审核通过后，由影城与运营管理部共同完成新岗位的《岗位工作说明书》。e) 要求：每月底各影城上报下月度招聘需求申请，招聘需求申请一律通过书面程序上报，杜绝口头随意要人情况。2. 运营管理部根据影城情况，进行招聘审核。审核内容包括:a) 审核现有编制的合理性:影城经理结合影城的经营实际，根据本影城业绩情况,员工工作内容、工作饱和度等进行分析，严...
