张家口小学教职工2024 年目标管理责任制奖金考核分配方案（本案在 2024。1.6 校委会、职代会联席会上通过）根据中纪发【2024】17 号、四部委 2024【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见"文件精神,为进一步法律规范学校分配秩序,理顺分配关系,实施有效激励，特制定本方案。一、指导思想：以“科学进展观"、“三严三实”重要思想为指导，进一步深化学校分配制度改革,加强奖金分配管理，法律规范分配秩序，理顺分配关系，建立与学校办学目标挂钩，与教职工岗位聘任相适应，与教职工工作实绩相匹配的的奖金分配制度，使教职工的收入与业绩、贡献紧密挂钩,更好地发挥收入分配的导向、激励作用,充分调动广阔教职工的工作积极性和制造性，增强办学活力，提高教育质量和办学效益，进一步推动我校的进展。二、基本原则：1、贯彻“多劳多得、优劳优酬、突出团队、有效激励"的基本原则；2、法律规范考核程序，增强考核工作的透明度，全面、客观、公正、合理地评价教职工“德、勤、实、能、绩”各方面的表现；3、在对教职工的岗位职责、工作目标和工作实绩严格考核的基础上实施分配,适当拉开差距，不搞平均主义,适当向教学一线倾斜；4、在突出团队业绩的基础上尊重个人突出表现.三、范围对象：本方案适用于我校 2024 年在编在岗的工作人员。四、考核内容和标准:（一)结合教育教学工作实际，目标管理责任制奖金通过年度绩效考核发放，考核的内容包括“德、勤、实、能、绩”五个方面,重点考核工作实绩，考核主要实行百分制量化测评的办法，其中：1、德(10﹪）：主要考核教职工思想政治素养和职业道德表现，以 2024 年教职工的师德考核为准，参照以下核算:得分100～95 分94～90 分89～85 分84~80 分奖金640 元440 元240 元0 元2、勤（10﹪）：主要考核教职工出勤情况。老师考勤依据《宜昌市夷陵区中小学教职工管理办法（试行）》(夷教发[2024］57 号)执行。属自己调课协调工作的,病假按 5 元∕天、事假按 10 元∕天在绩效工资中扣除；属学校安排代课的，病假按 10 元∕天、事假按 20 元∕天在绩效工资中扣除（以上请假时间均不含节假日,每月按 21。5 个工作日计算）。迟到、早退、不假外出等不超过一节课者，扣除一天绩效；超过一节不足半天者，扣除两天绩效；超过半天不足一天者，扣除三天绩效，旷工一天扣100 元,且实行师德一票否决。教职工例会、升旗、集会等集体活动无特别原因未到一次算半天事假,因事请假两...
