理财规划师法律基础知识讲座尹涛第一讲时间:10 月 15 日上午，内容：第一部分 劳动法的基础知识一、劳动法的合用范围 ( 一 ) 劳动法的空间合用范围 劳动法的空间范围即劳动法的地区范围 。一般来讲 , 根据立法权限的不一样 , 地区合用范围不一样 。 全国人民代表大会及其常委会颁 布的法律合用于全国 , 国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除有 尤其规定外 , 合用于全国。 各地区、地方性法规只合用于各地区管辖 范围内。 民族自治地区的法规只合用于该民族自治区域内。( 二 ) 劳动法的时间合用范围 劳动法的时间合用范围是指劳动法的生效和失效时间 , 即劳动法的时间效力 。法律生效时间有两种状况 :1. 法律自通过或公布之日起生效 ; 2. 法律通过或公布之日不立即生效 , 而另行规定生效时间 。 《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日公布 , 自 1995 年 1 月 1 日起 施行。 法律失效时间也有两种状况 :1. 法律规范自身明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效 ;2. 同类法律新法生效 , 旧法即失效。如《失业保险条例》生效后 , 《国有企业职工待业保险规定》即失 效。 ( 三 ) 劳动法对人的合用范罔 劳动法对人的合用范围是指劳动法对哪些人发生效力 《劳动法》第 2 条规定 :" 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ( 以 下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者 , 合用本法。国家机 关、事业单位、社会团体和与之建立劳动协议关系的劳动者 , 根据本法执行。 " 《劳动法》所规定的企业是非常广泛的 , 包括多种企业形式 ,如国有企业、集体企业和私营企业、股份制企业等等。而国家机关、 事业单位、社会团体假如与劳动者建立劳动协议关系 , 也根据劳动法 执行。无劳动协议关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人 员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定 , 如国家机关工作人 员合用《公务员法》。案例 1：张某数年来一直从事服装加工制作生意，12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达到口头协议：李某按张某的有关钮扣制作规格、交付时间等规定加工制作钮扣，张某按李某完毕零件的数量支付酬劳。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付酬劳。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以临时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析：...
