面试与录取管理1 面试与录取制度设计1．1 招聘笔试管理制度制度招聘笔试管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。第 2 条 原则（1）公开、公平、竞争、择优原则。（2）双向选择原则。第 3 条 合用范围合用于本企业多种招聘的笔试考核工作。第 2 章 笔试实行管理规定第 4 条 笔试准备（1）人力资源部及其他有关人员负责搜集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。（2）招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。（3）人力资源部负责打印试卷和准备其他有关考试用品。（4）人力资源部负责告知应聘人员前来参与笔试考核。第 5 条 笔试内容（1）常识。（2）推理判断。（3）分析问题。（4）想象力。（5）领导力。（6）专业知识测试。（7）人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不一样，共同协商决定笔试的内容。第 6 条 笔试题型（1）单项、多选题。（2）简答题。（3）推理判断题。（4）写作题。第 7 条 考场纪律（1）监考人员应提前 10 分钟抵达考场，做好考试的有关准备工作。（2）监考人员负责在考前将有关考试纪律告知应试人员。（3）应试人员进入考场，除了携带必要的文具，如钢笔、圆珠笔等外，不得携带任何书籍、纸张等。（4）应试人员迟到 30 分钟后，不得进入考场参与考试。（5）应试人员不得向监考人员问询波及试题内容的问题，若有试卷因字迹模糊或者试题错误等问题，可以举手问询。（6）答题一律用蓝、黑色钢笔、中性笔或圆珠笔，并且字迹要工整、清晰。（7）应试人员必须在规定的地方填写姓名，并且保持卷面清洁。（8）应试人员进入考场即保持安静，并且关闭所有的通信工具。（9）应试人员必须遵守考场纪律，服从笔试负责人员的安排，不准交头接耳。（10）笔试结束时间到后，应试人员不得继续答题，并将试卷整理好放于桌面，然后起立在监考人员的统一安排下有序地离开考场。第 8 条 试卷评判规定考试结束后，阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度进行试卷评判的工作。第 3 章 附则第 9 条 招聘笔试工作组织组员在招聘监考中，发既有与自己存在亲属关系的，应当回避，不得担任本次本场考试的监考工作人员。第 10 条 加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有有关...
