知己知彼百战不殆--公务员面试基础和技巧 作者：土人笔试的阶段，重要的对手是考生，而到了面试阶段，关键的是考官。假如你能把考官的心理想法给弄清晰了，你的面试就顺利了二分之一，因此这里的“彼”指的是考官。今天我重要讲二个方面的内容，一是从考官的角度来分析整个面试过程中，考官的心理状态，思想感受及正常反应，然后再谈谈考生怎样根据考官的这些特点对自己进行合适调整；二是从考试的内容来分析怎样精确的把握答题的方式、措施和技巧。 自国家实行公务员考试制度以来，因公务员薪资较高，工作稳定，社会关系好，有一定的社会地位和身份，渐渐成为大多数大学生择业的首选。加上高校的不停扩招，大量的应届毕业生源源不停的涌出社会，对他们来说，选择一种自己相对满意的职业基本上是不也许。据有关记录，今年的应届毕业生的就业比例是 60％，剩余的 40％假如在一年内找不到工作的话，不仅要和之前没就业的抢饭碗，还要面对明年毕业的更多的应届生的残酷竞争，状况会越来越糟，因此选择参与公务员考试是较多大学生的一种择业途径。基于上述原因，包括公务员的人数逐年增长，考试的难度也随之增强，竞争也日趋剧烈，可谓是过五关，斩六将，因此在笔试中脱颖而出的考生，一定要好好把握面试的机会。不止一种考生对我说，笔试成绩不是第一名，对面试没有信心，不想参与了。这些考生通过我耐心的说服，都参与了面试，且有一部分考上了。应当说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却体现各不相似，有的差异甚至很大，其中原因诸多，例如紧张、准备局限性、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法体现出来，最终只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让，所有的努力都付之东流。有时候很替有些考生惋惜，假如这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，也许赢的机会会增长二分之一，因此，在此我将某些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。 公务员面试时，每个考官均有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为 7 大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言体现能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为 100 分。 一、举止仪表（8 分） 这项满分为 8 分，评分原则分为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。 考察要点：1、仪表；2、修养；3、礼节。 举止仪表是考官对考生最先考察的一项内容，因此第一印象非常重要，其...
