第 一 节 构 造 化 面 试 的 应 对 方 略一 、 构 造 化 面 试 的 含 义要 理 解 什 么 是 构 造 化 面 试 ， 还 得 先 从 它 的产 生 谈 起 。 在 老 式 的 人 事 选 择 面 试 中 ， 由 于考 官 对 不 一 样 的 应 试 者 随 意 地 提 不 一 样 的 问题 ， 在 面 试 前 没 有 规 范 的 设 计 ， 因 此 它 的 信度 及 效 度 一 直 受 到 怀 疑 。 斯 柯 特 (WDScott) 于 19曾 对 销 售 人 员 的 选 拔 面 试 进 行 过 实 证 性 研 究 ，成 果 发 现 考 官 评 分 的 一 致 性 很 低 ， 预 测 效 度也 不 理 想 。 这 一 经 典 研 究 引 起 了 后 来 众 多 类似 的 研 究 ， 结 论 虽 不 尽 相 似 ， 但 信 度 、 效 度不 理 想 是 不 争 的 事 实 。 因 此 提 高 面 试 的 信 度与 效 度 一 直 是 面 试 实 践 者 与 研 究 者 所 关 注 的问 题 和 追 求 的 目 的 。 尤 其 是 当 面 试 在 同 步 进行 的 几 种 选 拔 方 式 ( 如 笔 试 、 个 人 履 历 等 ) 的组 合 中 占 较 大 比 重 的 场 所 ， 面 试 与 否 有 很 好的 信 度 对 于 录 取 选 择 的 精 确 性 具 有 非 常 重 要的 意 义 。 于 是 在 面 试 专 家 不 停 努 力 提 高 面 试的 精 确 性 、 有 效 性 的 背 景 下 ， 发 展 了 面 试 技术 ， 出 现 了 不 一 样 形 式 的 面 试 ， 构 造 化 面 试便 是 其 中 之 一 。 构 造 化 面 试 的 出 现 至 今 不 过 30 数 年 ， 但它 的 优 势 已 被 多 数 面 试 专 家 与 研 究 者 所 证 实 。所 谓 构 造 化 面 试 是 指 命 题 、 实 行 成 果 评 估 等环 节 均 按 事 先 制 定 的 原 则 化 程 序 进 行 的 面 试 ，因 而 亦 称 原 则 化 面 试 。 构 造 化 面 试 中 的 原 则 化 重 要 体 目 前 下 面几 种 方 面 ： 1 以 工 作 分 析 为 基 础 ， 通 过 工 作 分 析 ( 亦称 职 工 分 析 ) 得 到 某 一 职 务 相 ...
