员工管理制度(1）实行打卡上班：早上 8：00—12：00 中午 14：00—18：30 （2）员工每月休息一天,必须提前告知，通常为周六和周日(如当月未休，将按 2 天基本工资计算另给员工）;(3）旷工：扣去当月工资 50 元/天，无故旷工 2 天者，将予以辞退;(4）请假:员工申请休假或请假时，要提前 1 天提出，须经主管同意，方可休假或请假,否则以旷工论处；特别情况请假只可 1 天,超过 1 天将按日工资扣减，超过 2 天将扣当月全勤奖金；（5）迟到：超过上班时间 5 分钟者视为迟到，每迟到一次,每人每次扣 5元，超过三次扣发全勤奖,无提前事假，无特别理由,迟到半小时以上，每人每次扣 50 元，按旷工处理；（6)着装：要求员工上班时间必须穿工作服并保持洁净，如未按要求穿着工作服一次扣 10 元，依此累计。如遗失将扣 100 元工资;(7)凡在当月无请假、早退、旷工的员工，给予全勤奖 100 元;（8）员工试用期过后，须压第一个月的基本工资作为压金（每月逐扣），离职时退回（但员工离职必须提前一个月申请离职，否则不予退回压金）；（9）外出工作人员每天下班时需向主管汇报工作情况，并切合实际提供是否需要加班的意见，否则当旷工处理；(10）工作态度应仔细，诚恳。热情,敬业的完成本职工作；如工作中所出现的失误造成公司损失的，第一次给予口头警告，如第二次出现同类错误将视情节严重，扣除适当的材料费;(11)电脑操作员打印文档文件的，必须仔细负责核对、校稿，如因工作不仔细而出现错字、漏字将按 5 元/只扣款，以此类推。（12）爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须洁净洁净，工作完毕后必须搞好卫生和检查好工具是否齐全,如未按要求清洁，发现第一次给予口头警告,第二次将给予扣款 10 元/次，员工相互监督,所扣得的款项作为员工福利（年终奖金).(13）员工与员工之间不得谈论工资方面的问题,如发现一次将扣款 500 元，第二次将辞退。（14）保守公司秘密，未获公司许可,员工不得向外透露公司客户及业务资料；（15)员工之间应通力合作,同舟共济，相互体谅,包容,发扬团队精神;（16）本制度 2024 年 6 月 1 日起生效.
