尚儒传媒有限公司员工管理条例徐州市尚儒传媒有限公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢"的目的。 一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司.(报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密，同时,公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性.试用期：通过面试之后，公司保证在 3 天时间之内做出是否聘用员工的决定，公司会给员工一周时间考察公司是否合适其进展,一个月后通过试用期.签订合同：为更好的保证公司人员稳定和员工奖励，公司将分为临时性员工和长期性员工，通过试用期之后，员工可选择是否签订长期雇佣合同，签订合同之后将成为公司正式录用员工。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一. 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。同时公司也不希望员工加班工作，员工应学会合理安排任务、提高工作效率,尽量在工作时间内把工作完成.公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务.反之,其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务.你应当严格执行并有责任将自己的 缺勤次数控制在最低限度.当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定夏季作息时间（4 月 1 日至 9 月 30 日）：8:30—-11:30 13：00—18:00冬季作息时间(10 月 1 日至 3 月 31 日）:9：00—-12：00 13：00--18：00员工须一早一晚按时打卡，如遇出差、约见客户、执行活动等特别事宜，需提前 24 小时申请.每日值班人员须延迟半小时下班(整理公司卫生，锁门等。)2、惩处：(1）迟到早退 15...
