食堂工作人员聘用合同书甲方：乙方： 身份证号码:甲方因工作需要临时招用食堂工作人员,乙方申请应聘。经讨论，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本合同为有固定期的聘用合同，试用期为一个月，合同期从年月日起至年月日止，合同执行完毕,经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、工作任务及要求1、乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作.遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及幼儿园的各项规章制度，每天按幼儿园后勤处营养餐搭配规定进行加工,准时为幼儿提供营养早餐。2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽,并保持洁净洁净，每周换洗 1 次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作,直到疾病痊愈为止。3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮洁净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗 1 次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准.4、乙方必须保证供餐服务时间。工作日内应在 8：30—17：30 内保证营养餐供应。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行每周五天工作制.2、劳动酬劳劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资 1000 元.说明：学校开给应聘食堂工作人员的“劳动酬劳”,已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿.3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，下月初结算。五、合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特别情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同.（1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。（2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正,在甲方师生中造成恶劣影响者。（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。（4）严重失职,给甲方利益造成重大损害的.(5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。（6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商...
