单选题·从职能制构造改为事业部制构造属于（ ）组织构造的变革方式。（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式 ·人力资源内部供应预测的措施不包括（ ）。（A）人力资源信息库（B）马尔可夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析法 ·编制人力资源规划的关键与前提是（ ）。（A）人力资源的需求预测（B）人力资源管理系统的设计（C）人力资源的供应预测（D）人力资源供求平衡和协调 ·人力资源需求预测的措施中，根据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的措施是（ ）。（A）局势外推法（B）人员比率法（C）回归分析法（D）转换比律法 ·相较于组织构造变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织构造整合（D）突发式变革 ·定员定额分析法不包括（ ）。（A）构造定员法（B）岗位定员法（C）效率定员法（D）比例定员法 ·在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论 ·如下有关组织理论与组织设计理论的说法不对的的是（ ）。（A）组织理论研究组织运行的所有问题（B）逻辑上组织理论应当包括组织设计理论（C）组织设计理论重要研究企业组织构造设计（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相似的 ·企业组织构造整合的过程包括①控制阶段；②互动阶段；③确定目的阶段；④规划阶段排序对的的是（ ）。（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①（D）③④②① ·如下有关企业人力资源预测措施的说法不对的的是( )。(A)描述法适合于长期预测(B)可以分为定量和定性两大类(C)德尔菲法是一种定性预测措施(D)经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式 ·( )是一种以母子企业为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同构成的经济联合体。（A）多维立体组织构造（B）模拟分权组织构造（C）子企业与母企业（D）企业集团 ·（ ）运用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（A）趋势外推法（B）人员比率法（C）回归分析法（D）经济计量模型法 ·如下有关分企业与总企业的组织构造模式的说法对的的是（ ）。（A）分企业有自己的独立名称（B）总企业对分企业的债务没有责任（C）分企业受总企业控制但在法律上独立（D）较多出目前由横向合并而形成的企业中 ·如下有关组织设计理论的说法不对的的是( )。(A)组织设计理...
