工资集体协商流程xx 市和谐企业创建办公室目 录1。工资集体协商流程………………………………………………………12。双方协商代表名单………………………………………………………53。工资集体协商要约书……………………………………………………64.工资集体协商答复书……………………………………………………85。征求意见函………………………………………………………………96。工资集体协商会议议程……………………………………………… 107.委托书…………………………………………………………………118。工资集体协商会议主持词…………………………………………… 129.工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明……………… 1310.工资集体协商协议(草案）…………………………………………1411.工资集体协商会议记录………………………………………………1612.职工代表大会主持词…………………………………………………1913。职工代表大会决议……………………………………………………2114.工资集体协商协议（正本）…………………………………………2215。区域性工资集体协议…………………………………………………2516.行业性工资集体协议…………………………………………………2817.工资集体协商协议送审说明…………………………………………3118。工资集体协商协议审查意见书………………………………………3219.集体合同审查意见……………………………………………………33工资集体协商的流程一、推选协商代表 推选、确定企业方和职工方代表，组成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任。 1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成。首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的,可委托本单位其他负责人担任。2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生,也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生,由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成.首席代表由工会主席担任。3、协商双方代表人数:协商双方代表人数根据对等原则确定,每方至少 3 人，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定，并各确定 1 名首席代表,企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表,但委...
