批判与自我批判根据公司关于召开民主生活会的通知，这段时间我认真剖析了自己的思想动态和所作所为，紧密围绕生活会主题,结合学习心得、个人实际和征求到的意见，认真进行自我剖析,现对自身问题进一步的反思，进行批判与自我批判.一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风方面存在的问题和不足1、理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够.一是自觉主动抽出的时间学习不够。由于平常工作忙碌，各种上的事情较多，大时间没有、小时间没有抓紧.平常虽然学习了一些技术理论、政策、法规、技能，但不系统,缺乏全面的、系统的钻研精神，在自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思,没有深刻钻研。二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距.缺乏运用理论知识解决实际问题的能力，对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有实现理论的指导作用，使学习变的形式化.缺乏应有的敏锐性和洞察力，不善于对问题的观察、分析问题，对事情的理解不深刻、不全面。例如平常学习了技术、管理等方面的理论知识,但是在实际的运用过程中，当发现与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析,而是常常不了了之。三是理论知识学习不够，专业知识不全面，固然有时有坚定的信念，却缺乏一种从现在做起、从自身做起的履行意识.例如今年报考了注册安全工程师的取证考试，但是现在还没有效的学习。2、思想具有局限性，对于职责的认识不到位。常常觉得这个项目难做，和以往的项目相比难度更大，拿现在的困难去比过去的容易.事实上，地铁项目大同小异，家家有本难念的经。因为职位的不同，工作的内容和责任的大小不同，缺少站在具体的角度看具体的问题的态度。思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，在思想的深处还存在着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在技术服务上不够精细、处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。 3、管理经验不足。对部门员工布置的任务不够饱满,常常我自己很忙，下面员工却没事做，这样既增加了自身的工作量，占用大量个人精力，反而在部门管理上就会容易出现漏洞；另一方面不利于部门的员工成长，使其不能真正接触技术上专业技能.造成这样这种现象的原因，主要是自我意识太强，总认为下属做的不够好，做的慢，还不如自己来的快的错误心理。4、对本职工作知识把握的不深、不全,工作能力有待进一步加强。有时候虽然也看看图纸、翻翻...
