求职胜经/简历 较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 三、假如你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一种现实, 人的毕生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰苦,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到某些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一种成功者.我觉得面对挫折要做到如下几点: 第一要勇于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要勇于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生化中要加强学习,人的毕生是有限的,不也许经历所有的事,要在他人的经验吸取教训.最终也许由于当局者迷或者知识经历的局限性,自己对于挫折并没有尤其好的处理措施,这是可以讨教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关 四、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一种人最早看的一本书也许会对个人的毕生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的某些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,目前看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽,也许俗了一点,但从关羽身上体现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对他人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 五、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的 ① 这是一种客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己，不在背后议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。 ③他人对自己的议论，假如无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若波及重大问题，应当在适应的场所予以指出。 ④一种单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 六、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。 重要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下...
