河南省高等教育自学考试河 南 科 技 大 学毕 业 设 计（论 文） 题目： 中小企业人力资源管理现实状况与对策 姓 名： 王 政 权 准考证号: 专 业: 工商行政管理 指导教师: 付 中 联 2 ０１ 3 年 03 月 30 日高等教育自学考试毕业设计（论文)任务书一、题 目： 中小企业内部人力资源管理现实状况与对策 二、时 间: 2 ０１ 2 月 15 日起至２０ 1 ３年３月 31 日 三、进行地点: 济源职业技术学院四、内容规定: 通过资料搜集和调研,针对我国中小企业在人力资源管理方面进行研究,首先进行对应的理论分析,再进行中小企业人力资源管理现实状况分析，找到存在的问题并分析原因，最终提出对应的对策提议。规定整篇论文严格按照论文格式规定进行排版,论文语句通顺、观点对的、论点和论据相匹配，总字数在 10 ０ 0 ０字左右,至少不低于 70 ０ 0 字。指导老师:付 中 联 职称： 讲 师 同意日期： 年 12 月 １ 0 日ﻬ摘 要 自我国加入 W ＴＯ以来，国内的企业正逐渐融入到了一种全球化的经济环境中,国内、国际间竞争愈演愈烈。不停提高人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一种企业长期兴旺发达的重要保证，更是一种现代人充足开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着种种问题，已经成了中小企业健康、长远发展的绊脚石.因此,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。文章重要论述了人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位认真分析了目前我国中小企业人力资源的发展环境及其现实状况。同步，本文立足于二十一世纪我国中小企业人力资源管理面临的新形势,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸取和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新，研究了中小企业怎样制定具有竞争力的人力资源管理对策。关键词 : 中小企业;人力资源管理;现实状况;对策 目 录一、人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位ﻩ1（一)环境剧烈变化需要中小企业加强人力资源管理............1（二）人力资源竞争力是企业的关键竞争力ﻩ1(三)人力资源战略是企业战略成功实行的保障................２二、中小企业人力资源管理的发展环境及其现实状况分析ﻩ2（一)中小企业人力资源管理的特点..........................21． 中小企业管理者的综合...
