人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．怎样在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）贯彻人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双原因理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或怎样在企业管理中贯彻以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．怎样在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．怎样提高知识型员工（企业关键员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）关键员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、关键员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织原因分析19．论我国企业中的工作分析与人员匹配20．论职务分析在我国企业中的应用21．我国劳动力成本上升的原因分析22．中国农村劳动力转移探析23．我国农村劳动力素质分析24．农村劳动力就业状况分析25．浅议我国农村劳动力就业培训26．农村劳动力转移培训现实状况、问题与对策研究27.某某地区农村人力资源状况调查分析28．农民工培训现实状况与问题分析29．女性劳动力就业状况分析30．论女性劳动力就业障碍分析31．浅议女性劳动力就业歧视32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究34．人才招聘问题与对策分析35．论企业员工招聘风险36．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究37．企业重组（或并购、战略攻打等）中的人力资源匹配研究38.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究39．人力资源自我开发问题探...
