企业必备的规章制度有哪些？作者：企业法律顾问网任何人都不会否认，规范和制度是企业必不可少的软件，也是企业得以正常运转的基本。企业多种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使企业稳步发展壮大。目前我们重要讲企业劳感人事方面的规章制度应当包括哪些内容，这些分类重要供中小企业参照，也许分类不非常严谨，但不影响其实用性：一、综述类：《企业劳动管理规定》阐明：涵盖聘任、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点规定；二、工资方面：（1）《企业工资支付规定》阐明：涵盖工资构造、正常及工伤、休假等特殊状况下工资发放规定；（2）《员工绩效考核管理规定》阐明;与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算措施；三、考勤方面：《企业考勤管理规定》阐明：规定工作时间、加班、考勤方式等四、休假方面：《员工休假管理规定》阐明：涵盖多种假期的请假流程、假期待遇等五、劳动纪律和奖惩方面（1）《企业劳动纪律》阐明：规范员工劳动纪律（2）《企业奖惩条例》阐明：规定企业奖励、惩罚种类、合用情形、程序等。以上制度是企业必备的，也可以将其互相组合，涵盖对应内容即可。深圳市员工工资支付条例8 月 27 日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 9 月 24 日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议同意 第一章 总则 第一条 为了维护员工获得劳动酬劳的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。 第二条 本条例合用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（如下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，根据本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 第三条 本条例所称工资，是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。但根据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性赔偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称原则工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动酬劳，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一种月的劳...
