求职的笔试与面试技巧伴随社会的发展,社会工作越来越公开、透明和公平，重要体目前招生、就业、选拔干部方面.所采用的重要措施考核方式——笔试+面试.一、笔试笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核措施（一)笔试的目的目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力.它一般用于某些专业技术规定很强和对录取人员素质规定很高的大型企事业单位，如某些涉外部门、技术规定很高的专业企业以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔重要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。（二）笔试的分类1．专业考试.考试重要是检查应聘者担任某一职务时与否能达到所规定的专业知识水平和有关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。2．智商和心理测试.智商测试重要为某些著名跨国企业所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊规定，但对毕业生的素质规定较高。重要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。3．综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的规定,但程度更高。（三）笔试内容 笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。（四）笔试的技巧1．考前准备（1)复习知识，（2)增强信心，（3)临场准备，（4)科学答卷， (5）答题规范。2．考试期间——以公务员考试为例题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题选择题—-答题技巧（1）淘汰法,（2）去同存异法,（3）印象认定法,（4)比较法，（5）大胆猜测。填空题-—解答技巧（1）仔细阅读题目，（2）弄清题意，(3）切忌粗心大意判断题-—解答技巧（1）结论必须明确，不可模糊或骑墙居中（2）辨别体现形式，确定解答思绪（3）辨析设错方式主观性试题-—解答技巧主观性试题的常用题型重要有简答题、论述题、分析题和作文题等A．简答题-—解答技巧 （1）辨别题型，（2）要点突出、简要扼要B．论述题——答题技巧(1）确立中心议题,（2）辨别试题类型，（3）确立论点，（4)选择论据，（5）论证充足、全面，（6）回应主题。C．案例分析题——解答技巧D．公文--写作技巧(1)弄清题意， （2）论点新奇 (3)精选材料 总之，一、理解笔试内容，做到心中有数.二、理解笔试重点，掌握笔试措施。三、理解笔试目的，运用综合能力答题。二、面试1.面试类别在面试实践中,存在多种不一样的面试形式，而较为经典和应用较为广泛的是...
