公共部门人力资源管理形成性考核册作业答案第一次作业1、郭某被解雇的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因波及数万元 金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治 疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情，且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题，家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷 透露病历资料致使家眷吵闹的,。2、C 医院的人 才生态环境非常的糟。医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在 C 医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学 Robert Iacono 博 士、日本九州大学 Fumio Shima 博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到 7 名国内著名专家好评，获 1997—1998 年度 A 省卫生厅科技成果奖。1998 年，他刊登了 7 篇论文。这样的人才 C 医院不 要，还要与其解除协议。在科室中受到排挤，凭不上副专家，可见 C 医院的人才生态环境非 常的糟。3、完善 C 医院的人才生态环境的措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键 是要贯彻在行动上，既要发明人才成长的环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅的环境。（1）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会 各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。不过，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分派，不过，盲目的竞争却会带来人力资源的挥霍，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出对的的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。（2）要注意辨别一般人力资源和高素质人才资源。一般人力资源和高素质人 才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是一般的劳动力。不过，一旦具有了某种技能，就有了很大的区别。一般我们把素...
