活动部面试原则流程方案 既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学,对于各类社团组织理解的很少，因此面试的时候不必苛求他们对社联理解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他与否有能力进活动部,这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力,临场应变能力，与否踏实努力，是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！此外，为了后来工作的需要，我们尚有看看他与否有自己的思想,有无创新的意识，对于组织筹划能力等规定。面试流程1、准备工作：1）于面试前一天告知参与面试的同学开始进行面试的时间（附录四)2）分派好参与面试工作的人员职责，以及准备好面试所需要的材料等3)现场人员保证现场秩序，随时准备应对紧急状况4）提前申请教室5）有关面试时间确实定。既避免有课,又要避免晚自习冲突,暂定两个时间，周五下午六点之后到八点半,以及周六下午六点到九点.2、面试开始:1、参与面试的同学先在等待室签到，等待面试.2、等待室的工作人员每次带领五人于面试室外等待面试，进入面试室后，由每个同学自己把面试表交给在座评委（此举可观测同学们的基本礼仪，此外面试表的保管程度新旧以及与否忘记带面试表等都可作为参照)。3、在确认无误后,开始面试，包括:1）、首先予以每人一分半钟自我简介时间2）、评委根据选手自我简介问询有关问题，时间为五分钟。（附录一）3)、压力面试，时间为五分钟（附录二）4）、活动部特色题目，时间为十分钟（附录三）4、面试结束后：1、当日面试结束后，需要对参与面试人员做出评比,进行等级分类。如,一二三等,或者多种能力方面突出的。2、给新生发面试通过的信息,以及第一次例会的时间（附录四）选人原则基本原则：一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感二、乐观向上、有积极的人生态度三、具有良好的团体合作精神四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养一般原则：具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识，工作认真负责,有一定筹划能力.对于筹划工作要做到全面细心，有极强的责任心。还需要对活动有一定的热情，对工作有热情。Ps:此外，有关筹划组织能力为重点考虑要素，上表仅作参照.附录一1， 自我简介，在自我简介前，规定面试者不得反复面试表上的个人简介.可以借此考察应变能力，以及语言的体现能力和组织能力.此外通过理解他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，与否有专长，谈吐，自信心等等2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的怎样度过你的大学生涯？这...
