综合管理部-—人员配置为使得综合管理部各岗位可以相互配合,有计划地对人力资源进行合理配置,促进综合管理部的职能的发挥,让每一位员工明确岗位职责,有效的完成自己的任务,结合综管部现有情况,对岗位进行调整。一、综合管理部——组织架构及职能:二、 岗位职责1、人事管理工作职责1) 制定讨论院人才引进、人员招聘、毕业生接收招聘计划和程序,追踪落实相关招聘工作2) 管理制度的完善与健全:人事及劳资管理制度和工作流程起草;组织编写各部门职能说明书;职工意见收集与汇总、反馈。3) 编制定讨论院人力资源整体战略规划,参加职位管理、组织机构设置;提出激励计划和具体实施办法,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;配合各部门根据实际需要完善人力资源分配 4) 新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。(身份证复印件、饭卡、头像、电子档案).5) 组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,制定培训计划,实施培训,完善培训体系。6) 会议纪要、通知、通告等编辑、记录、存放保管.7) 全厂奖惩手续之办理。(文字记录,档案保存、奖励的发放)。8) 对各类资料进行签收,整理并分类归档.(会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理/饭卡充值资料)。9) 职员工劳动合同健全,员工信息资料及各类人事档案资料并及时归档管理;10)受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;11)户口及暂住证及各类保险之办理。收集、整理、归档相关的劳动用工等人事政策及法规;12)负责外部劳动、人事、档案、职称评定等相关部门的工作联系,及时办理相关事项;13)社会保险的投保、申领。14)完成部长临时交付的任务。2、党工管理1. 管理制度的完善与健全:制度起草;公文范本编制;2. 基础管理工作:日常事务处理;职工意见收集与汇总、反馈;劳动纪律;办公场地及工位管理;清洁卫生及精神文明建设会议及集体活动组织;单位年检;企划与贯标;信息收集与反馈;网站建设与管理等;3. 宣传工作:展板、宣传栏、网络建设与管理,会议、公务活动的组织实施及相关活动照相、影像等相关资料收集与归档;4. 党委工作:负责公司党员管理; 负责公司党员教育; 负责向上级党委报送各类材料;监察、纪检工作; 负责公司工会、计生办的工作; 5. 负责公司党委各项方针、计划的组织落实;6. 外部联系与事务处理:与内、外部集团的对接工作;阳煤集团下发工作协助,集团业务对接等;每天登陆相关网站,查看是否有与公司相关通知,按...