东英国际岗位说明书法律规范编写指导意见一、 目的岗位说明书是企业人力资源管理一项非常重要的工作，它不仅可以帮助任职人员了解工作,明确其职责范围，还可以为招聘、录用员工，岗位价值评估,薪酬分配、绩效考核，员工培训提供依据,为员工工作指明方向，为员工的职业规划提供依据，为企业战略规划做应做的事情.为了指导公司下属各部门法律规范编制岗位说明书,特制定《岗位说明书法律规范编写指导意见》,供各部门参照.二、 岗位说明书的结构岗位说明书共分四个部分：岗位基本信息、主要工作职责、岗位价值维度、任职要求1、 岗位基本信息包括:岗位名称、岗位代码、岗位编制、岗位序列、所属部门、直接上级岗位名称、直接下级岗位名称 8 个部分组成.2、 主要工作职责包括：序号、职责模块、具体描述 3 个部分组成。3、 岗位价值维度包括:影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件 6 个维度组成.4、 任职要求包括：最低学历、相关专业、知识技能、职业资格、相关工作经验、培训 6 个维度组成.5、 《岗位说明书模版》见附件 1三、 《岗位说明书》编写说明（一)岗位基本信息编写1、岗位名称：按定岗定编表填写；不得随意变换岗位名称2、岗位代码：依照一定的编号规则由人力资源部对岗位进行统一编排3、岗位编制:依据定编方案填写4、岗位序列:按管理类、技术类、后勤类三类填写5、所属部门：依照组织架构的部门名称7、直接上级岗位名称：填写本岗位直接管理上级所在岗位的名称，如没有则不填写8、直接下属岗位名称：填写本岗位直接管理下级分别所属岗位的名称，如没有则不填写（二）主要工作职责编写（后附范例，见附件 2）1、序号:有几大职责模块就填写几个序号2、职责模块：（1)用短语表示各“职责模块”,比如“培训、招聘、薪酬管理、成本核算、技术管理等 ；（2)重要的职责模块放在前面、次要职责模块放在后面,依次描述清楚 ;(3)职责模块一般不超过 10 个;3、具体描述:（1）“具体描述"是对“职责模块"的进一步阐述 （2）要求: a、一律使用陈述句式，不用疑问句式、感叹句式、反问句式 ;b、干巴巴，不要用形容词、副词，如最好、最坏、较好等 ;c、描述格式结构为：动宾结构 ；d、一般不得使用“负责”这样的抽象词汇，尽量使用表述具体行为的动词，如：拟订、起草、发布、审核、监督等 ；e、语言力求直截了当、言简意赅；f、通常不提出具体的工作标准和要求，如保质保量、一月三篇报告等 （三)...
