立足岗位成才，实现人生价值2024 年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体 ，为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才，体现人生价值的良机.作为通信段员工,重新回到铁路这个大家庭,不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了 9 年的差距，挑战与机遇总是并存，这九年需要我们跨越，这跨越需要我们付出更多的努力,努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。近几年中国铁路进展取得了举世瞩目的成就，特别是郑西高铁的顺利开通，石武客专项目的快速推动,标志着我们率先跨入了高铁时代。中国铁路必定成为世界铁路的领军人物,路局的进展也需要更好、更新的机制，所以改革势在必行。美好的前景、宽阔的蓝图，为宽阔铁路员工岗位成才提出了迫切要求.同时，通信段回归，也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务,快速提升自己政治理论水平和通信业务技能,成为符合铁路现代化建设要求，能够出色完成本岗位工作，为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。通信段在“岗位成才、实现价值”活动中,更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台.每名干部员工,只要想成才，段职工培训机制,可以让我们在岗位上成才；人才输送机制，可以为那些有潜力、技能突出的同志提供更好的进展通道.这种能者上、庸者下，充满活力的用人机制;想干事、能干事、干成事的企业环境，为宽阔干部职工学业务、练本领、强素养提供了奋斗目标，让我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。不拘一格选人才的用人理念，让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工，能够有名有利有进展的机会，达到个人价值与企业价值的和谐统一.在这里，每名员工都有更多的机会出人头地，这主要体现在我们是新成立的车间，与其他车间相比,人才储备是零，我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才,新组建的数字工区,没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的技术人才，我们有岗位急需那些品德优秀，技能突出的员工。有了舞台，我们每一名干部员工就要思考,要想成为人才，拥有更宽阔的施展才华的舞台，首先需要有以下四种意识:一要勇于开拓创新，做铁路跨越进展的模范实践者。二要传承铁路一代代优秀职工的良好风气，做铁路跨越进展的积极推动者.三要保持艰苦奋斗的良好传统,做铁路跨越进展的忠实执行者。四要强化自身学习，做铁路跨越进展的坚强接班人。把自身的进展与通信段的进展紧密结合,自觉融入铁路局的各项...
