《岗位分析与岗位评价》本年度最新版图文并茂通俗易懂第一章 招聘导论：千里行 始于足下一、什么是招聘图 1—1 招聘四阶段关系图图 1—2 招聘与其他人力资源管理业务间的关系二、招聘的基础图 1-3 招聘的基础图 1—4 招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图三、招聘的基本流程图 1—5 招聘基本流程图第二章招聘计划：运筹帷幄 决胜千里二、招聘计划的基本流程图2-1 招聘计划流程图表2—2 招聘需求申报表填报日期:招聘岗位拟招人数期望到职日期招聘理由□扩大编制 □储备人力 □辞职补充□短期需要岗位职责简述 : （工作地点 ）基本素养要求：性别：婚姻： 年龄: 周岁学历：专业：外语：个性相关工作经验 年以上专业素养要求:提供待遇标准最低平均最高其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等） 部门负责人签名：以上内容由需人力部门负责人填写公司主管领导审核意见:签名：招聘结果反馈：签名:表2—3 人力资源部招聘计划表年 月 日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表： 复核：表2—4 招聘需求申报表申请单位： 年 月 日序号 岗位名称岗位级别岗位系列申请人数使用意向所学专业毕业院校学历工作经验名称其他要求 可提供年收入拟到职日期种类（专业/管理)年限10234567891000填表说明:1。 “岗位级别”初级、中级、高级；2. “岗位系列”：科研、技术、实验、管理、工人；3. “使用意向”：招聘岗位从事的主要工作及准备参加的课题或进行的讨论;4。 “毕业院校”：优先考虑的对口院校;5. “工作经验”:如需招聘有工作经验的人员，请在注明工作经验的种类和年限;如需招聘应届毕业生,请在“工作经验”栏里填“应届"；6。 “可提供年收入”：招聘岗位全年所有收入的总和,包括工资、津贴、奖金等制表：单位领导审核：大部领导批准:表2—5 年度招聘计划需求表部 门 有 录用 录 用职 位 概 况考试方法和其他关 情 况部门职位名称人数 专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核 定的编 制数次年缺编人数次年计 划减 员 数次年拟录用人数备 注 年 月 日图2—3 招聘录用金字塔模型图2—4 招聘费用预算流程图图2—4 招聘费用预算流程图表2—6 招聘计划表招聘目标职务名称数量任职资格信息发布渠道和时招聘小组成员组长责职组员责职选拔方案及时间安排 招聘岗位步 骤 负责人截止时间 费用预算项...
