电大《人力资源管理》形考作业作业 1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体目前( B ) P6内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作措施上3．以人性为关键的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节?(B)P65 A．预测未来的人力资源供应 B．预测未来的人力资源需求 C．供应与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团体管理D．自我中心式、理性化团体管理8．每个员工都明确企业发展目的，团结协作努力实现企业目的，这反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危体现 B．开放式的悦纳体现!C．封闭式的悦纳体现 D．开放式的自危体现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一 B．以鼓励为重要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神11．明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制 B．压力机制C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目的的实现程度，来提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59A．人员档案资源 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价13. 工作分析中措施分析常用的措施是( C )。P927P A．关键事件技术 B．职能工作分析C．问题分析 D．流程图14. 管理人员定员的措施是( C )。P103A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法15. 根据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的措施是( C )。P95 A．原因分...
