篇一：小加工厂管理制度范文 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意. 2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。 3 、严格请、销假制度 ：上班迟到 10 分钟,对其进行批判教育;10 分钟以上扣除半天考勤；1 天扣除 3 天考勤。 二、岗位制度 1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以 50 元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款 50 元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以 50 元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。 三、奖惩制度 1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励. 3、上班仔细、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励. 4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。篇二: 一、木材经营加工实行许可证管理制度,经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的 1 月 30 日前到县级林业主管部门年检； 二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材,严禁经营、加工国家和省级保护的树种； 三、木材加工厂加工所需的木材,必须办理林木采伐许可证； 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证； 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐,实行双台帐管理.乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理； 七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂； 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用； 九、各木材加...
