一、面试问题类1.人事经理常问的 15 个问题面试，是理解应聘者工作能力和综合素质的最佳措施。人事经理的面试问题常常千奇百怪，假如在面试前能掌握某些常问的问题，成功的几率也对应会增大。如下就是人事经理常用的 15 个面试问题，以供大家参照。 1.请先谈谈你自己的状况。 回答这个问题有两个措施：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具有的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为何会来我司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几种原因，但原因最佳简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最佳是能与应聘企业的产品和企业有关的，最佳不要回答由于未来有发展空间，由于安定等答案，要体现出充足研究过企业的样子。 3.你对我司有多少理解？ 这是一种测试应聘者对企业的爱好及进企业工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分企业简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题重要是理解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关怀程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈说什么独创的见解，你只要能传递对的和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N 年后来，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为何要找这样一种职位？ 假如问到这个问题，这是对方想要理解，你与否属于那种无论在什么企业，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感爱好。用人单位想找的是能处理工作中问题的人这样的人工作起来更努力，更有效率。因此，你可以这样回答：“我花了诸多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作规定的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应当体现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你但愿的待遇是什么？ 针看待遇问题，以清晰明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、企业规模等客观资料，提出合理的数字，但附带阐明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的...
