济宁市专业技术人员继续教育1．单选题1．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文献o D。 无2．常见的绩效指标类型是o A. GDP 增长o B. 质量o C。 相等数o D。 无3．KPI 的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目的的问题o C。 客户的思想理念o D. 无4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B。 静态o C. 战略o D。 无5．行为法的类型包括o A. 行为辩论法o B。 行为等级法o C. 行为观测评估法o D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D。 无7．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D。 无8．平衡记分卡的局限性之处是o A。 实行难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D。 无9．绩效考核的措施有o A。 平衡法o B. 行为法o C。 效应法o D。 无10．绩效评价误差的原因o A. 故意识的误差o B. 人为的误差o C。 观测误差o D. 理误差11．绩效评价误差的措施错误的是o A. 通过沟通计划来处理考核者的动机问题o B。 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D。 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差12．绩效评价误差的危害不对的是o A。 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改善失去对的的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果也许也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行13．绩效工资的长处，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让企业不停改善员工的工作能力，工作措施，减少员工绩效o C。 有助于获取，鼓励并保留住绩效好的员工o D。 保持工资的弹性14．绩效工资的缺陷o A。 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B。 个人绩效提高,组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害企业的利益o D。 绩效工资的分派上不公平15．360 度绩效评估的应用误区o A. 多用o B。 好用o C. 滥用o D. 常用16．绩效工资的实行条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间可以拉开距离o B。 绩效考核要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D。 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中17．严格化倾向产生的廕o A。 促使有问题的员工积极辞职o B...
