武汉华光电气有限企业员工招聘录取管理制度第一章 总 则第一条 为保证企业招聘录取管理的科学性、合理性，提高招聘效率，保证招聘效果,以利于企业引进优秀人才,特制定本规定。第二条 本规定包括:招聘和录取的管理。第三条 权责规定：人力资源部为我司唯一具有招聘、录取权之单位.第二章 招 聘第四条 招聘的原则:1。德才兼备原则：企业招聘员工时，不仅要重视员工的业务工作能力,并且重视员工的道德品质;2。内部优先原则：职位空缺和出现新职位时,优先聘任在职工工，内部不能满足时再向外招聘。第五条 人力资源需求申请：1．定期性人力需求：每季度最终一种月的月底,由各部门负责人(各分企业负责人)依实际需求和人员编制状况提出下个季度部门(分企业)《人力资源需求表》,交人力资源部。2．非定期（临时)人员需求：非定期性(临时）的紧急人员需求申请,由所在部门负责人(分企业负责人)提出《人力资源需求表》,交人力资源部。3.人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分企业)提出的人力资源需求及企业整体人力资源规划，整理出企业《人力资源需求表》.4.人力资源部将企业《人力资源需求表》提交企业领导，根据岗位的性质，确定内部调配或外部招聘。5.如确定内部调配,则通过与有关部门(分企业）负责人和当事人沟通协商后,由人力资源部负责办理内部人员调动手续。第六条 招聘：１．通过人员调配之后,人力资源部整理需招聘的人员状况,填写《人员招聘计划表》,报企业领导审核同意后实行。2．人力资源部根据招聘计划,通过媒体宣传、人才招聘会、大专院校、网络招聘、猎头企业等渠道，在最短时间内完毕招聘工作。第七条 报名：1.应聘人员报名时填写《应聘登记表》，并提供个人简历、身份证、学历证及有关资料的原件,并将其复印件和彩色照片留存;2.应聘人员如从事特殊工作(电工、行车、会计等），则须持有关工作职称（资格)证书（如电工证、起重机械证、会计证等)．第八条 资料筛选：1.人力资源部将应聘人员资料交用人部门(分企业)筛选,一般员工由部门部长(分企业负责人）筛选，部门副部长及以上由企业领导筛选；2．用人部门(分企业)筛选工作完毕后，将资料或筛选意见回传人力资源部;3。 企业领导及人力资源部可根据企业发展需要,变更和确定筛选人员。第九条 初试及笔试:1．筛选之后的人员由人力资源部负责以电话或邮件等形式告知初试；2．应聘人员应于指定期间，并备妥规定资料来企业初试;３．应聘人员由企业领导、用人部门部长（分企...
