南昌迪湾智能电子有限公司企业质量手册二零一三年五月前言为保证企业在激烈的行业竞争中迅速开拓市场、赢得市场、占领市场，企业制定了“以质量求生存、以质量求进展"，让质量说话的经营方针，因此，公司严格按“ISO9001—2001 质量管理体系”施工，以“IS09001-2001”要求为蓝本建立了质量管理体系并编写了《质量手册》；严格人员聘用标准，让高技术、专业化技术人提供技术支持;在以上思想指导下，公司制定了一套从人员招聘到工程验收的系统制度，并以此作为我公司检验工程是否合格的唯一标准.目录第一章聘用制度 41.1 人员招聘测试程序 2 1 。 2 测试及识别方法 3 1 。 3 人员录用工作规定 4 第二章培训制度 5 2 。 1 总则 5 2.2 培训计划 5 2.3 培训实施 7 2.4 培训评估 9 2.5 培训档案管理 9 第三章工程质量管理制度 10 3 。 1 设计方案的质量管理 10 3.2 器材与材料的质量管理 10 3 。 3 工程实施的质量管理 11 3 。 4 施工质量标准和技术规格 11 3 。 5 施工质量管理体系 11 第四章售后服务 12 4 。 1 工程质量保证 : 12 4 。 2 工程技术资料的交接 13 4.3 系统维护的日常例行工作 13 4.4 维修保养工作的具体运作 14 第五章保密措施 15 5 。 1 保密原则 15 5 。 2 组织机构建立 15 5.3 保密内容 15 5 。 4 保密实施细则： 15 第六章行业管理 16 第一章聘用制度人员招聘测试程序及测试方法1。1 人员招聘测试程序普通员工报名资格初审面试资格复审体检确定人选;中层以下管理人员报名资格初审面试综合素养测试资格复审体检确定人选；中层以下技术人员报名资格初审面试综合素养测试实际操作资格复审体检确定人选；中层以上管理人员报名资格初审总经理面试综合素养测试模拟任职谈论及现场答辩心理测试总经理复试资格复审体检确定人选。1。2 测试及识别方法报名由行政部负责组织应聘人员填写报名表，同时附上身份证、毕业证、学历证明、各种资质证书的原件；资格初审由行政部负责审查应聘人员的各种证件及工作经历，作出是否符合应聘岗位的要求，并进行初步面试；面试资格初审合格后，由用人部门进行面试，初步考文知识、能力和心理素养状况，并填写“应聘面试测试表"；综合素养测试对管理人员和专业技术人员在用人部门面试合格后,还应进行综合素养测试，一般采纳笔试方法，按不同岗位进行试题测试,并对测试结果作出评估...
