人事管理制度(讨论稿）目 录管理大纲一、组织机构框架图二、管理制度总则1、人事管理总则………………………………………………………………2、工作纪律管理制度…………………………………………………………3、员工考勤制度……………………………………………………………4、员工各类请假管理制度……………………………………………………5、员工招聘管理办法…………………………………………………………6、员工试用期管理办法………………………………………………………7、员工转正程序………………………………………………………………8、员工辞退辞退职工管理办法………………………………………………9、员工晋职晋级管理办法……………………………………………………10、开除职工的规定..。.。.。.。.。.。.。。。..。.。.。......。。...。.。。。.。.。.11、各类请假、旷工、辞职、辞退、开除工资发放规定…………………12、人事档案管理制度。.。。.。.。。。。.。。。.。。。。。。.。.。。。。。。.。.。..。。。.13、员工养老、医疗等福利待遇规定…………………………………………14、员工加班调休管理规定……………………………………………………15、员工持证上岗管理制度……………………………………………………16、员工学历、职称任职条件管理规定..。.。。。....。。。。.。。。。。。。.。.。..。宁夏伊丰建设工程有限公司 公司董事会 公司董事长 公司总经理 副总经理 行政部 财务部 经营进展部行政部 主任 会 计 出 纳 经营部主管 经 营 部 职 员 工 程 部工程部经理工程部职员管理制度总则第一条为了加强企业管理,法律规范企业管理的法律规范性员工行为统一性,明确公司各岗位权责，促进公司进展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本企业的管理制度。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条 公司的财产属企业投资股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产.第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和企业团队的团结稳定。第五条 公司禁止员工为个人利益而假公济私，徇私舞弊,损害公司利益或破坏公司进展。第六条 公司通过职业成长激励机制发挥全体员工的积极性、制造性和制造学习条件提高 ，全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多...
