宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度目 录第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动纪律与员工守则第七章 各工作部门职责 第一章 总则一、 为法律规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况，制定本规章制度。二、 本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定.三、 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.四、 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工.二、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。三、 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司. 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。四、 公司对新录用的员工签订劳动合同，实行试用期制度，实习期一般为 1-3 月,实习期满经考核合格后转为正式员工。第三章 劳动合同管理一、 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.员工领取劳动合同时应当签收。第二、 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效.三、 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。四、 公司与员工协商一致可以解除劳动合同.员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书.五、劳动合同的解除 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的; （2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失.（4）法律、法规、规章规定的其他情形。（5）非公司过错，员工提出...
