季度、年度优秀员工评选方案为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率,公司决定每季度评选 3 名季度优秀员工，每年评选 3 名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下：一、 季度优秀员工评选标准：1、入职 2 个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位,各部门负责人每月按部门实际人数的 5％的比例申报优秀员工人选.2、当季度出勤率为 98％以上(当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假,正常休假和法定假日除外）。3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度;严以律己，能很好的遵守各项规章制度,并在工作岗位上真正起到表率带头作用。5、仪容仪表符合本公司规定,对本职工作积极主动,仔细热心,工作业绩突出,得到部门领导和员工的一致认可。6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务，9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。10、当季度无惩处记录。二、 年度优秀员工评比标准:1、两次以上季度优秀员工。2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处.4、对本职工作积极主动,仔细热心，工作业绩显著,得到各部门所有员工的一致认可。5、能给本公司的进展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。6、对本公司有特别贡献的员工.三、 奖励标准1、颁发年度、季度优秀员工证书。2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人 300 元（月工资中体现）。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人 2000 元(年底奖金中体现）。4、优秀员工名单将予以公布.四、 评选办法：1、每季度首月 10 日前评选上季度优秀员工,年度优秀员工在年底评选，各部门组织员工进行投票，选举本部门优秀员工，部门负责人按实占总人数 5％的比例（部门实际人数不足达不到比例名额的，也可推评 1 名预选名额）填报《季度优秀员工评选登记表》及《优秀员工评选推举表》,统一交综合部，统计候选人员最终得分,报综合部(未在规定时间内上报的部门视为弃权）。2、综合部对候选人员进行资格审查，对有异议的候选人开展调查,报公司...
