员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期协议有效期至职 位申请日期估计离职日期 离职类型□ 辞职□ 解雇□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述:（若是辞职，由申请离职工工填写，其他状况由部门主管填写)离职工工对企业的提议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日部门副总□ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日行政管理部□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理□ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保留。员工离职交接表 各有关部门:请按照如下次序依次为该员工办理离职交接手续，并在对应位置签名确认交接完毕。 姓名 : 工号: 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□无需交接□先指定 交接 的工作，（包括工作详细内容、工作文档、工作进度状况),请立即进行交接.□ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》 移交人(签）/日期： 接受人(签）/日期：部门主管： 日期: 年 月 日库房工具交接:□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失应赔偿_______元。 仓库办理人签名： 日期: 年 月 日财务部借款状况: □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还,尚欠款 元 报账状况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账,尚欠报 元办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还,应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日行政管理部部行政部办理人签名: 日期： 年 月 日--—————————-—---———-———--——-----———---——----—-—-—--————————---—-——-—---—— 财务部: 既有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于 20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资,谢谢。行政部经理签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈登记表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联络电话到职时间协议到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式□面谈 □电话谈话人问答记录1、企业的整体感觉记录：2、所在单位的气氛记录：3、培训和技能提高的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业...
