人力资源规划二级真题练习一、单项选择1、下面不属于静态的组织设计理论的是( ）。（A)组织体制 （B）机构 (C)信息控制 (D）规章答案：C2、如下有关新型组织构造模式的说法错误的是( ）。(A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的构造模式（B)子企业和母企业模式较多地出目前横向合并而形成的企业中（C）多维立体组织构造重要应用于跨国企业和规模巨大的跨地区企业(D）模拟分权组织构造重要应用于生产经营活动持续性很强的大型联合企业答案:B3、在企业组织构造变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( ).(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联络(B)某个单位规定他人予以何种配合和服务（C)某个单位的工作效率和员工的士气怎样（D)某个单位应当为别的单位提供哪些服务答案:C4、组织构造变革常招致各方面的抵制和反对，如下不属于其体现的是（ ）。(A)生产经营状况恶化 （B）工作效率减少（C）规定离职的人数增多 （D）市场拥有率缩小答案：D5、如下不属于影响企业人力资源活动法律原因的是（ ）.（A）质量管理 (B）劳动保护的规定(C）户籍制度 （D）安全生产的规定答案：A6、局部变化某个科室的职能属于企业组织构造变革的（ ）变革方式。（A）改良式 (B)渐进式 （C)计划式 （D）爆破式答案：A7、如下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。（A)现实人力资源预测 (B）未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析答案：A8、如下不属于人力资源需求预测的定量措施的是( ）.（A）灰色预测模型法 (B）转换比率法 (C）马尔可夫分析法 (D）经验预测法答案：D9、如下有关人力资源预测措施的说法不对的的是（ )。（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C)转换比率法没能阐明不一样类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B10、两家企业合并属于企业组织机构变革的（ ）变革方式A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式答案：D11、如下有关新型组织机构模式的说法错误的是（ ）A、康采恩属于模拟分权组织构造模式 B、多维立体组织是矩阵组织的深入发展C、子企业与母企业模式中子企业是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同构成的经济联合体答案:A12、如下不属于部门构造设计原则的是（ ）A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心答案:D13、如下不属于组织机...
