劳务派遣公司2024合作合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2接收单位1.3派遣员工第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动纪律第四条劳动条件4.1工作时间4.2工资待遇4.3福利待遇第五条派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道5.2筛选标准第六条派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2考核机制第七条派遣员工的调配与管理7.1调配原则7.2管理责任第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任9.2接收单位的违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条法律适用11.1合同适用的法律法规第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条合同的签订与生效13.1签订程序13.2生效条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司：指依法设立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定，向接收单位提供派遣员工的企业。1.2接收单位：指与劳务派遣公司签订本合同，接受劳务派遣公司派遣员工从事劳动工作的单位。1.3派遣员工：指由劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣至接收单位从事劳动工作的员工。第二条合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同到期日期：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日内，签订新的合同。第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照接收单位的指示，完成相应的劳动工作，并遵守接收单位的规章制度。3.2派遣员工的劳动纪律：派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得违反职业道德和公司规定。第四条劳动条件4.1工作时间：派遣员工的每日工作时间不应超过____小时，每周工作时间不应超过____小时。具体工作时间应按照接收单位的实际情况进行调整。4.2工资待遇：派遣员工的工资由劳务派遣公司按月支付，工资标准不应低于当地最低工资标准。4.3福利待遇：派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假、产假、病假等福利待遇。具体待遇按国家和地方政策及接收单位规定执行。第五条派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道：劳务派遣公司应通过合法渠道进行招聘，可包括线上招聘平台、招聘会等。5.2筛选标准：劳务派遣公司应根据接收单位的需求，对应聘者进行筛选，确保派遣员工具备所需的技能和素质。第六条派遣员工的培训与考核6.1培训内容：劳务派遣公司应定期组织派遣员工进行岗位技能培训、职业素养培训等，以提高派遣员工的综合素质。6.2考核机制：接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知劳务派遣公司。考核标准和方法由接收单位制定。第八条合同的变更与解除8.1变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应符合国家法律法规和双方利益。8.2解除条件：合同解除应符合国家法律法规，双方协商一致，并书面签署。合同解除前，双方应结清相关费用。第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任：如劳务派遣公司未能按照合同约定，提供符合要求的派遣员工，应承担相应的违约责任。9.2接收单位的违约责任：如接收单位未能按照合同约定，支付工资和福利待遇，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律适用11.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以保密。12.2保密期限：保密期限自合同签订之日起算，至合同到期之日止。第十三条合同的签订与生效13.1签订程序：本合同由双方授权代表签字，并加盖公章后生效。13.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第十四条其他约定14.1双方的...
