人社局劳动监察管理科工作总结今年，在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导下，劳动保障监察管理科仔细履行工作职责，紧紧围绕我局工作目标和要求，致力于探究长效机制，加强制度建设，加大工作力度，较好地完成了全年的各项工作。一、全年主要工作（一）监察案件的审理工作1、今年截至 10 月份共审理案件 116 件,其中不予处罚案件 90 件，行政处理案件 13 件，行政处罚案件 13 件,共计罚款 29500 元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为：违法延长劳动者工作时间达 13 件,拖欠劳动者工资酬劳 11 件，未按规定缴纳社会保险 2 件。2、行政处理和行政处罚案件中：公告送达 2 件;申请法院强制执行 8件，加上去年底尚未执行完毕的 3 件，上述 11 件中已执行完毕 4 件、裁定终结执行 3 件，尚有 4 件在执行过程中。3、今年 10 月份劳动监察管理科开展违法用工单位回访,一方面与企业经营者和人事干部进行沟通，宣传政策法规，督促企业法律规范用工,避开违法行为的再次出现。另一方面，掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况，帮助企业查找分析问题，并提出相应的改进建议。（二）欠薪保障金垫付工作1、今年 1—10 月共受理了 8 起欠薪保障金垫付案件，经审核共垫付180 名劳动者工资及经济补偿金共计人民币 204。5 万余元。2、为更好地贯彻落实《XX 市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，充分发挥企业欠薪保障金制度作用，及时化解欠薪矛盾,维护社会稳定，今年上半年制定《企业欠薪保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作部门,同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本，便于街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫付实际操作。3、加强部门联动，提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理，提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风船兔公司等群体性劳资纠纷处理中，劳动监察管理科改变过去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态，纠纷发生前期即密切与市局业务处室、区社保、区法院区仲裁院、区监察大队等部门的联系,事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及时补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌握申请执行进展情况，工作效果良好。（三）特别工时审批工作1、今年 1—10 月，工时申请窗口共接待企业咨询、申请 1037 件,其中受理并审批 605 件,涉及企业 605 家，涉及劳动者 63121 人，其中实行不定时工时制 14706 人，实行综合计...
