人社局公务员管理科工作总结一、公务员管理工作1、2024 年机关、事业单位工作人员年终考核年初督促、指导各部门完成了 2024 年度机关、事业单位个人年度考核工作，完成了 75 家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等 5 类报表的统计、整理。2024 年全区考核优秀人员 3563 名,其中公务员409 名，参公工作人员 97 名，事业单位工作人员 3057 名。全区共有获得行政奖励人员 2600 名，其中公务员（含参公)记三等功 26 名，嘉奖 480 名；事业单位工作人员记大功 631 名,记功 1463 名。批准下发奖励金 2340600.00 元(不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员)，并完成了 2600 本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作。2、公务员招录工作严格遵循 XX 市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年计划招录公务员 105 名，仔细制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近1000 人次，通知、组织参加面试考生 303 人，第一轮面试于 3 月 20日至 24 日共进行 5 天，开设 3 组，第一批拟录用人员 92 名于 7 月 1日正式报到。第二轮招录在 6 月 15 日进行面试，组织参加面试考生30 人，录用人员 10 人，第二轮录用人员 10 人在 9 月 1 日正式报到到岗。为了法律规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不法律规范操作而造成的风险，我局制定了《XX 区公务员录用面试操作法律规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据法律规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访.根据市公务员局关于做好 2024 年公务员招录职位申报的部署，我科室于 9 月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集 2024 年招录职位和简章.经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在 2024 年招录 122 名公务员及参公单位工作人员，招录计划及简章将于 11 月 8日前通过招录系统报送市公务员局。3、公务员培训和教育工作根据 XX 市公务员十二五培训规划,仔细落实区委、区政府干部培训工作要求,今年在保证数量的同时注重培训的质量。一是组织今年第一批青年公务员共 32 人、第二批新录用公务员及储备人才 100 人赴苏州开展团队精神拓展训练.通过特别环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源...
