人社局人力资源工作总结今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下,围绕全县工作大局，把握“民生为本、人才优先”工作主线,突出“增就业、强社保、抓维权、聚人才”四个工作重点，把解决好群众在就业、医疗、养老、维权等方面的需求，解决好机关事业单位和企业高层次人才需求，作为工作的出发点和落脚点，解放思想，创先争优，人力资源和社会保障各项工作扎实推动，估计 12 月底，全县城镇新增就业 7200 人,完成市政府下达全年计划的 107％，其中，城镇失业人员再就业 1700 人，完成市政府下达全年计划的 106％,“零就业家庭”保持动态消零。城镇登记失业率控制在 3.0%以内。职业技能培训 7200 人，完成市政府下达全年计划的 109％。五项社会保险基金征缴达到 5.37 亿元（不含新型农村养老保险），完成市政府下达全年计划的 102％，同比增收 4000万元。大力开展维权工作，劳动者的合法权益得到有力维护，劳动人事关系保持了和谐稳定。一、坚持就业优先,多渠道提升技能促就业有工作才会有收入，才会有安宁有和谐。我们时刻扭住就业是民生之本这个总抓手,积极贯彻落实政策扶持与市场引导相结合的就业指导思想，统筹城镇就业与农村劳动力转移就业两架马车,全力推动就业。一是积极落实就业创业优惠政策，实施创业带动就业工程。向 1530 人次提供县合作银行发放，由县财政担保的一年期贴息小额担保贷款9231 万元。协调有关部门降低准入门槛、减免税费,积极为下岗失业转灵活就业人员提供社保补贴。结合“两区"建设，扶持鼓舞创建种养加工、商贸物流等创业项目 1200 多个，带动就业 3200 余人。二是组织开展了“春风行动暨人才招聘洽谈会"和多家企业专场招聘会，为用工单位和求职人员搭建起双向选择平台,达成就业意向 6000 余人次.三是以就业需求为导向，深化乡镇（社区）开展农村劳动力技能培训；依托定点培训机构开展就业困难人员、失业人员和未就业高校毕业生技能提升培训；依据企业需求，实施“企业下订单、培训机构列菜单、参训人员选单、政府补贴买单”的四单式培训，进一步增强了求职人员的求职技能。估计 12 月底，免费培训各类人员 7000 余人，提供培训补贴 50 余万元。通过培训提高了劳动者的就业技能和就业质量，为实现就业的稳增长发挥了重要作用。四是多措并举拓展就业渠道.紧紧抓住“4050”人员、“零就业”家庭、下岗失业人员、城镇新增劳动力和高校毕业生就业五个重点，针对不同人群的就业需求、实行...
