人社局事业单位人事管理科工作总结今年是全面贯彻学习党的十八大会议精神的开局之年，在局党政领导的关怀重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，仔细履职,主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推动，实现预期目标。一、今年主要工作情况1、围绕“流程法律规范”,完善岗位管理工作.岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断法律规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作.由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。一是做实基础数据。今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导 30 多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的 exsl 数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。如区有线电视中心机构从分、撤中,人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问题，为了做好他们的稳定工作，协调区文广局多次做好岗位设置指导、人员安置维稳工作。二是把握岗位管理原则.严格根据市局各项文件的要求及操作口径执行,建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应职务聘任及职称评审缺额申报工作。三是法律规范职务晋升程序。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用。根据岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。今年，全区事业单位共提拔副科级及以上职务 86 人次，其他岗位职务晋升 184 人次，三类人员转岗 49 人次。2、围绕“安全有序”，法律规范人事招聘工作。由于我科室有招聘事业单位工作人员的职责，在区领导的信任下以及有关部门的支持下承担了一系列的招聘工作。一是完成事业单位公开招聘工作.一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安全性、细节性、程序性以及公开化和法律规范化。今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前，我们积极与市有关部门协商开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃眉之急.之后，根据市人社局的统一部署，又开展了两次通用性岗位公开招聘工作。在三次面对全市的招聘中，共推出 46 个管理岗位和 107 个专业技术岗位,计划招聘 222 人...
