人才和干部教育培训工作半年总结 XX 年至 XX 年，是全面贯彻落实科学进展观,实现“新XX、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市进展，培育造就一支高素养、专业化、复合型人才队伍，充分落实《＊＊*实施》、《**＊ “十一五"人才进展规划》，我党组高度重视人才培育和干部教育培训工作，积极讨论制定我局“十一五”人才进展规划，同时讨论制定了我局 XX 年人才培育和干部教育培训计划,并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培育和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设.上半年开展的工作主要有： 一、人才工作 根据市、县有关部门要求,讨论制定分局十一五人才进展规划。仔细分析了规划管理人才培育的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培育的对象、内容、原则目的和预期目标，并讨论制定了培育方案和具体措施。 积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才进展规划,结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体讨论制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。 加强干部培育，选拔政治素养可靠、专业知识能力强业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中,选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点,选派部分干部进行轮岗，沟通使用。 招聘 20 名应届毕业生,补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。 制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平常考核工作,将平常考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。 建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。 二、干部教育培训工作 加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》,请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极实行措各种措施，做好干部职工的思想政治工作. 制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。 根据要求，组织处级...
