人才协会工作总结 【现代新昆明建设案例】把一个“人"字写得更大—昆明人才协会走笔 凭借春风好扬帆 在中国的汉字里面，“人”和“才"两字都只有致简的二、三笔，且没有简繁体之分。但它,却是世界上每个国家梦寐以求的强国之宝，是一个民族走向富强的助跑器和发动机. 人类社会的进步历史，是一部由各个历史时期的广阔人民和各类英才豪杰，用他们的心血和汗水甚至生命逐篇逐章写成的宏大史诗. ［文秘网站的领头羊。.。：] 古圣先贤们殚精竭虑的勇气与智慧、开拓与创新，已经闪耀在辉煌的文明，已经铸就了普世追求的价值理想. 走进二十一世纪的今日，要真正做好“人才"这一笔画简单的汉字所蕴涵内容的工作，要真正有效推动人才智慧水平和制造能力的提升，依旧对管理者的眼界和胸襟有着艰巨的考量。 XX 年底，全国组织工作会议提出了“党管人才”原则，在社会上引起强烈反响。 从“党管干部”到“党管人才”,因应时代进展的需求，明确了党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点. XX 年 12 月，党中央召开了建国后首次全国人才工作会议，胡锦涛总书记在这次会议上做重要讲话。 根据中央要求，党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理,管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。根据党管人才的要求,形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。 风动神州，全国人才工作迎来了扬帆的春风。 战略的制定需要远大的眼光、开阔的视野；战略的实施更需要脚踏实地、善于发现和解决每一个实际问题。 党管人才原则和人才强国战略思想的确立，要求各级党委特别是组织人事部门很好地讨论“为什么要管,主要管什么，应如何来管，管出什么成效"的新课题，构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子，区别于传统的人事管理的党管人才新格局. 作为地处祖国西南边陲高原省会中心城市，昆明的党管人才工作应该怎么开展? 有着共青团云南省委工作经历的中共昆明市委常委、市委组织部长张荣明在对昆明市党管人才工作的思考中，想到了青年联合会在共青团中的地位和作用，想到了人民政协在聚才引智工作方面的累累硕果，更想到一个后来一直贯穿昆明人才协会管理工作始终的理念——“柔性管理”。 好一个“柔”字，“以人为本”的理性与温情写意尽在其中。 坚持“党管人才"，要走出“管人”的思想误区，需要创新人才工作机制...
