人员聘用制度工作总结在市*＊局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位于 XX 年 3月开展事业单位人员聘用制度改革工作。改革工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则，建立以聘用制为核心的岗位管理制度,建立能进能出、能上能下的职工任用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制。坚持党管领导干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的原则；坚持按劳分配和生产要素按贡献参加分配相结合的原则。为贯彻*＊市事业单位人事制度改革(增人字 [XX］33 号)文件精神,积极稳妥地推动事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我＊*制定了《*＊市*＊事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件。全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到了改革预期目标.下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下:一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导为了扎实有效地推动我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立*＊局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长,班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股）,作为*＊聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施.二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度全面推行聘用制度,在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正,促进单位自主用人,保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要根据《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行聘用制试行办法>》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书,确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化法律规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人...
