员工招聘与配置试卷 —————By Ladies’ 蕾丝队（ 杨婷 (15)王亚丹 (18)王艳霞 (21）王 丹（29）罗敏（32）李娜（33）向阳（49))一．单选题（1*20）1. 下列不属于面试特点的是（D）A 对象的单一性 B 内容的灵活性C 信息的复杂性 D 推断的客观性2。 下列不属于猎头公司特点的是(D）A 保密性强 B 服务性强C 专业性强 D 费用高3. 下列不符合招聘广告制作原则的是(C)A 真实性 B 合法性C 迅速性 D 有效性4。 下列哪些不符合适应性培训的评估（C）A 从企业是否受益的角度去评估 B 从受训者是否受益的角度去评估C 从部门是否受益的角度去评估 D 从培训者角度评估5. 下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况,政策，规定的是（B）A 企业文化精神层次培训 B 企业法律规章制度层次的培训C 企业文化制度层次的培训 D 企业文化物质层面的培训6。 下列不属于签订劳动合同中聘用合同内容的是(C）A 被聘用者的职责 权限 任务 B 试用期 聘用期限C 被聘用者的学历 技能 D 被聘用者经济收入 福利保险待遇7。 下列不属于识别文凭的方法的是(D）A 观察法 B 提问法C 协助调查法 D 直接质问法8。 下列不属于面试风格分类的是（B）A 友好谈话式 B 直截了当式C 探究式 D 商务谈判式9. 下列不属于面试试题题型的是（A）A 描述型 B 背景型C 智能型 D 意愿型10. 下列不属于面试种类划分的的是（C)A 非结构式面试 B 情景式面试C 独立式面试 D 小组式面试 11. 请问以下简称代表情商的是( B )A：IQ B：EQ C：AQ D:FQ12. 招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总同意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（ D ）A：首因效应 B：近因效应 C:晕轮效应 D：投射效应13. 以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是( B )A：单位重新聘用一些下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系还在本单位的人员B:给内部员工升职、进展的机会,对内部优秀员工进行提拔重用C：进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作D：在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去14。 以下不属于外部招聘缺点的是（ C ）A:筛选时间长，难度大 B：影响内部员工的积极性C：新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法D：引进成本高,进入角色状态慢15。 招聘广告应该根据 AIDA 的原则设计...
