人力资源部经理岗位说明书人力资源类文件(HRF）密级：页次：4 页版本：2024（1)HR 岗位说明书文件编号：HR01岗位名称人力资源部经理编制人数：1 人所在部门综合管理办公室人力资源部直接上级综合管理办公室主任职 级：三级经理直接下级人力资源主管、薪酬绩效主管、培训主管薪酬类型：所辖人员职位概述负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、员工激励、培训和开发和协调沟通，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，考虑公司人员的阶梯建设提供公司人力资源方面的建议和意见定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施根据公司的进展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作,并参加对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的晋升降级评定工作组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责职责表述：负责其他人事事务四工作任务负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决负责公司福利费用的统计和发放监督下属进行各类人员档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责六职责表述：完成综合管理办公室主任交办的其他任...
