人事经理职位说明书 一、职位标识职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号职位类别中层职位定编1 人直接上级总经理直接下级人事专员二、职位使命依据公司的经营战略与业务进展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障三、工作职责职责一职责描述：规划与目标1、根据公司战略进展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况,通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略进展规划提出建议；2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息,制定年度人力资源需求计划;3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；职责二职责描述：组织制度建设1、根据公司人力资源进展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置;2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议； 3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。 职责三职责描述：招聘与面试1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营; 2、协助人事专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责； 3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理法律规范； 4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督； 5、参加管理人员/关键岗位人员面试甑选,并对甄选提出评估建议; 6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成职责四职责描述:培训管理1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责; 3、负责指导招聘/培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持； 4、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的讨论领域，协助其开发新的课题,以满足公司人才培训的需求； 5、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行...
